为进一步贯彻员工帮扶中心关爱员工的宗旨，更好地服务新员工，倾听他们的诉求。11月8日下午，员工帮扶中心联合人力资源部培训中心召开新员工座谈会，帮助新员工解答工作和生活上的问题。员工帮扶中心副主委曾波、委员陈旭颖、人力资源部代表邱仪欣以及9月份以来的新入职员工展开了面对面的交流。

在座谈会开始前，人力资源部培训中心按照1010的奖励办法，从本次参加入职培训的新员工中，评选出考试成绩优秀且出勤率达标的六名新员工，在座谈会上进行颁奖，以表鼓励。

颁奖后，座谈会进入愉快的交流环节。新员工们积极地分享他们工作以来的感想以及对公司的看法。在大家的发言中可以看出，他们对公司优美的环境、宽敞明亮的厂房、先进高端的设备、团结友善的同事、宽敞的运动场地、丰富多彩的文体活动十分认可，但也难免存在一些工作、生活中的困惑，比如有新员工提问：下班需要多长时间内及时打卡记录考勤？宿舍电风扇和电灯损坏，水龙头出现漏水问题，报修途径是什么？宿舍没有wifi可以连接是否有解决措施？等等。针对新员工提出的问题，在场的员工帮扶中心和人力资源部同事认真倾听并记录，将能够当场回答的问题一一解决，对其他需要联系其他部门同事协助处理的问题登记下来并随后在新员工微信群上加以解答。

员工帮扶中心的工作人员也在座谈会上分享了自己多年来在公司的工作心得：一、学校的学习生活是轻松的，而工作就会面临压力和责任，但压力和责任才能使得大家进步，需尽快调整心态来适应工作；二、从学校的理论学习到实践还是有差距的，大家可以向师傅同事学习，尽快熟悉自己所在岗位上的技能要求。三、充分发挥年轻人思维活跃、敢于创新的精神，大胆提出自己的想法。四、无论工作还是生活中碰到问题，除了可以找人力部和行政办外，也寻求员工帮扶中心的帮助，我们的职责也是力所能及地帮助员工。

借此新员工座谈会的交流，希望新员工们能够更快、更好地融入公司，发挥自身所长，为公司创造更大的价值，让巨轮明天更加灿烂辉煌！