古有“孟母三迁”，只为给孩子创造一个更好的成长环境，今有“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”，都是家长重视孩子教育的真实写照。教育是一个热点也是一个亘古不变的话题，尤其是传统学校教育方面更受广大家长的重视，这使得公办学校的学位竞争显得极为激烈。今年受学校教学场地不足的限制、学校撤并、学校周边楼盘入住率提升增加适龄儿童，以及农村孩子涌入城区竞争优质学位等因素叠加影响，学位“一票难求”、空前紧张。

面对诸多不利条件，为了满足公司重点骨干、优秀员工子女入读揭东一小、揭东二小、揭东五小、揭东七小，公立幼儿园等优质教学单位的诉求，公司领导充分调动各方资源，利用好人才政策，排除困难，尽力为员工的下一代创造更多的优质学位福利。本年度优质学位落实工作自六月中旬启动：对外，在公司董事会的努力下，揭东区政府、教育局的大力支持下，业务经办人员多次与区幼儿园、各小学进行沟通协调，争取名额，同时利用优秀企业高层次创新人才优待政策，为员工子女共争取到部分一初、一小等的优质学位。对内，着手对全公司员工开展“员工子女入学需求”的调研，充分、及时了解公司员工对优质学位的需求，在明确学位紧张的前提下，秉着公平、公正的原则，以最大范围为员工解决实际困难为出发点，“地尽其利”，兼顾各事业部、子公司、各中心的诉求，合理分配份额，结合积分制度，努力协调、争取资源，力求帮助所有员工子女成功入学。

8月19日，上午我们花了约半个小时完成揭东二小的入学注册工作；20日下午，我们花了约二个小时完成揭东一小的入学注册工作……8月26日上午完成最后一名员工子女的入学七小的注册工作，标志着经过两个多月的努力，优质学位的落实工作得以圆满结束，40位员工子女都顺利办理入学注册工作，家长、工作人员心头那块压得许久的石头终于落地。今年的学位协调工作体会比较大的有三点：一是计划提前、准备充足、工作有序，例如提前发布信息收集员工子女学位需求与学区学位情况使分配工作得以顺利开展；提前协助员工准备好入学注册所需要资料、入学注册流程等，使入学注册工作变得简短，有序。二是工作流程变得更加简单、有效。往年的员工社保证明需要跑市、区各两个部门，单提供社保证明就浪费了大量的时间与资源，今年，仅需一个部门统一处理。入学注册所需要资料与工作流程，仅一张图（见配图）让员工一目了然，同时，往后的入学注册时间会缩得更短、更加高效。三是有限的资源经努力可以无限利用。

教育资源是现如今最为紧张、竞争最为激烈的资源之一。在报名过程的等候间隙中，工作人员从员工相互的交流中了解到，有的员工户籍在外地，但是实际住所在公司附近，如果按户籍归属就得把孩子送回老家读书，但这样又没有人手照顾孩子；有的夫妻双方都得工作，而家里缺乏父母照顾，小孩上下学没能接送，只能在距离家较近的小学入学才能有安全保障；有的从外地来到公司入职，为了照顾小孩的饮食起居，也需要转学过来公司附近小学。诸如此类困难解决后员工说: “这悬了很久的心，终于能放下了，多亏公司能帮忙解决小孩入学的学位，这真的是莫大的福利了。有朋友在其他公司的，现在还在为小孩学位发愁，不知道多羡慕我们这些巨轮人。”完成入学注册的时候，员工们的喜悦之情溢于言表。

助力员工子女入学活动彰显巨轮“以人为本”和共创“幸福大家庭”的企业文化形象，为员工解决了子女入学的后顾之忧，赢得了公司内外的一致好评。赠人玫瑰，手留余香，这 一提升巨轮人福祉的举措，也让巨轮人更有归属感，更全心全意为公司服务，更安心投入工作。