为持续打造巨轮特色企业文化，让巨轮文化促进经营成效，使企业活动释放员工活力。公司总裁办于2月份下发《关于组织开展2019年度企业文化活动的通知》，要求各事业部、各部室按计划认真开展2019年企业文化活动，并要求各有关单位组织开展各类技能比赛，旨在鼓励员工锤炼实操技能，使岗位技术能手能够脱颖而出，带动员工整体技能水平的提升；组织开展关于业务制度、岗位标准等方面内容的演讲或知识比赛，旨在加深员工对以上内容的理解认识，锻炼和提高员工的综合表达能力。

为此各事业部、各部室认真组织落实、制定方案，在5月份，共有6个事业部/部室开展了知识竞赛、演讲比赛或技能竞赛，切实使通知落到实处，在全公司范围内营造了积极向学、争当人先的气氛。

匠心筑梦，震“焊”人心：5月20日，橡机部在电焊车间开展了电焊技能比赛活动，吸引了点焊工、电焊工共20名员工报名参赛。为保证本次焊工比赛的公平、公正，比赛特邀了橡机部焊接高级工程师黄福旺、辅助项目部经理陆相如、电焊项目部经理江勇彬对参赛选手进行指导与评分，而最终的评分标准将严格按照“全国职工职业技能大赛焊工技术比赛标准”的具体要求逐项进行考评。最终经过评审评比，电焊工比赛选手刘小华、刘梅、熊胜华在板材横焊比赛中技压群雄，分别取得了良好的成绩；而点焊工比赛选手林梓凯、许创新、陈少宇在板材平焊比赛中，各项的评分成绩突出，最终脱颖而出取得优胜。本次比赛从培养青年人岗位技能入手，积极探索，大胆尝试，营造出一种人人学技术的良好氛围，全面促使员工认识到自身岗位技能上存在的不足与差距，有利于充分调动大家苦练基本功、技能深钻研的的激情与斗志，力争在企业改革创新的大潮中彰显主力军的力量。

熟记规章制度 提升工作效率：为提高部门员工对公司制度、岗位标准的掌握程度，更好地运用相关制度提高工作的效率性和严谨性。4月26日，人力资源部在部门办公室进行了基于公司层面、部门层面的制度知识有奖问答竞赛。本次竞赛由部门副经理邱仪欣充当评委进行公正评分，部门内员工轮流随机进行问答的方式进行，最终由林景华、黄凯丽两位同事并列取得第一名。

博观而约取  厚积而薄发：5月24日，销售中心了举办“企业文化、规章制度知识竞赛”专项活动，试题涵盖了公司企业文化、公司的企业核心价值观、巨轮人十习惯、巨轮人十标准、公司规章制度、ISO质量管理体系、岗位标准、商务礼仪、合同法律知识等方面的内容。通过本次企业文化知识竞赛活动，增强了部门的团队凝聚力，加深了部门全体成员对公司企业文化、规章制度的认识。

钻研专业知识  提高技能水平：为了不断提高全体员工的技术能力水平，打造学习型巨轮人，轮模质管部于5月28日上午在轮模培训中心开展了“质检员量具使用、维护保养技能大赛”，内容包括测量有关术语和误差的概念，各种常见量器具的种类、发展史、使用方式、维护保养方法、常见形位公差的应用方法等等。最终胎侧板终检员蔡填新同事以96分的高分荣获第一名。本次比赛激发了大家的学习激情，让大家更有动力去学习晦涩的专业知识，提升自己的技术水平。 

开展英语竞赛  提升专业素养：为了调动部门成员学习英语的热情，进一步提升英语素养，显示专业口语能力，国际业务部于5月25日下午组织开展了英语知识竞赛活动。本次英语竞赛采用笔试加英语单词抢答的形式进行。部门同事事先进行了为期2个半月的知识储备，就竞赛涉及的知识范围，包括外贸英语、模具专业术语、中西方餐饮美食、中国八大菜系及常用菜名、果蔬的翻译等进行学习巩固。比赛紧张激烈，充分调动了大家的学习热情。语言重在练习，希望大家在平时要多利用业余时间进行巩固加强，注重英语口语的锻炼和积累，让语言技能更上一个台阶，更好地为工作服务。