为指引大学生新员工做好职业发展规划，共同为企业建设贡献力量，同时落实“赛马机制”大学生新员工帮扶项目工作。12月上旬，大联会携手人力部组织大学生新员工探访座谈活动，了解新员工在“赛马机制”项目实施过程中的情况及入职以来的感想，同时指导各分组修改完成《“赛马机制”小组课题方案实施记录表》。

在新员工们的宿舍，我们仔细询问了大学生新员工进入巨轮工作以来的生活以及碰到的困难，并进行“赛马机制”项目实行过程的沟通和反馈，鼓励大学生新员工多向身边的老同事、老师傅、优秀员工学习，取其精华、补己短板，并希望新员工多为公司的发展建言献策，以助力加快公司全面建设的步伐！

12月10号晚上，大联会还携手人力资源部与大学生新员工相约在新厂区图书馆，举行了一场别开生面的“圆桌派对”，就“赛马机制”整个实施过程展开探讨。大家争相发言，汇报进度、反馈问题、总结不足、分享经验，一起思考，一起面对。在一系列的探讨交流活动中，新员工们反响良好，纷纷表示将继续努力，不断深造，奋发图强，为百年巨轮献出自己的一份力量。